中国社会科学院西亚非洲研究所
考勤制度
（2013年3月1日所务会审议通过）
一、总则
第一条 为进一步加强研究所作风建设，强化研究所管理，依据院有关规定并结合本所实际制订本制度。
第二条 本制度适用于全所在编在岗及聘用编制外人员。
二、工作制与工作时间
第三条 办公室、资料室实行坐班工作制（周一至周五）；研究室、编辑室实行返所日工作制（周二）。
第四条 坐班工作制和返所日工作制的工作时间为8:30—16：30。
三、签到签退制度
第五条 坐班制和返所日制均实行签到签退制度。
第六条 每日9:00由专人收回签到簿，16:00由专人放置签退簿。
第七条 须本人签到签退，不得代签，不得过时补签。
第八条 因公（参加会议、出差等）、因私（事假、病假）不能签到签退的，须执行请假销假制度；未执行请假销假制度的，计为旷工。
第九条 因公不能签到签退，但执行了请假销假制度的，计为出勤。
第十条 因私不能签到签退，但执行了请假销假制度的，计为请（事、病）假。
第十一条 9:00—11:30到所的，应到人事处登记备案，计为迟到；11:30以后到所的，计为请假；未登记备案的，计为旷工。
第十二条 特殊天气条件致使应签到人数不足1/2时，视情况对签到或签到截止时间做相应调整。
四、请假销假制度
第十三条 因公、因私请假以及享受国家规定的特殊假期者，须严格履行请假销假制度，事先填写《请假、销假单》，假期期满后，到人事处在《请假、销假单》签字销假。
第十四条 因特殊原因不能事先填写《请假、销假单》的，应在请假当天上午9:00前（本人或家属）通过电话或手机短信向室主任请假，说明情况和请假起止时间。室主任应立即回复是否同意，并向人事处电话说明情况、登记备案。请假期满后补填《请假、销假单》。
第十五条 因公或因私请假半个工作日13：30之前到所，或12:30以后离所，可通过电话或手机短信向室主任请假，室主任应立即回复是否同意，室主任向人事处电话说明情况并登记备案。
第十六条 病假3天（含）以上的，须附医院证明。
第十七条 国家规定的年休假及特殊假期
1．年休假。条件：（1）在编在岗及聘用编制外人员；（2）工作满1年以上。
假期：工龄1～10年，每年5天；工龄11～20年，每年10天；工龄21年以上，每年15天。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）当年事假累计20天以上的；（2）工龄1～10年，当年请病假累计2个月以上的；（３）工龄11～20年，当年请病假累计3个月以上的；（４）工龄21年以上，当年请病假累计4个月以上的。
2．探亲假。条件：（1）在编在岗及聘用编制外人员；（2）工作满1年以上；（3）父母、配偶异地居住。
假期：未婚人员探望异地居住的父母，每年1次，每次20天；已婚人员探望异地居住的父母，每4年1次，每次 20天；已婚人员探望异地居住的配偶，每年1次，每次30天。
3．婚假、丧假。假期均为3天。晚婚（男满25、女满23周岁）的奖励到10天。丧假只限父母、配偶。
4．产假。假期3个月。晚育的奖励到4个月；特殊情况，经所领导批准，可增加到6个月。
第十八条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假应一次性休完，也可分段安排，但一般不跨年度安排。
第十九条 所有假期期满后必须执行销假制度（履行销假程序）。不执行销假制度的，计为旷工。
五、审批程序
第二十条 坐班人员因公、因私请假5个工作日以内：室主任批准，人事处复核备案。
第二十一条 非坐班人员因公、因私请假1个返所日以内：室主任批准，人事处复核备案。
第二十二条 坐班人员因公、因私请假超过5个工作日：室主任审核，人事处复核备案，所领导批准。
第二十三条 非坐班人员因公、因私请假连续2个返所日（含）以上：室主任审核，人事处复核备案，所领导批准。
第二十四条 因公、因私出国出境：室主任审核，人事处、科研处（因公）复核备案，所领导批准。
第二十五条 创新工程项目组成员因公、因私出国出境超过30天：首席研究员审核，室主任审核，人事处、科研处（因公）复核备案，所领导批准。
第二十六条 室主任请假：人事处复核备案，所领导批准。
第二十七条 国家规定的年休假及特殊假期：室主任审核，人事处复核备案，所领导批准。
第二十八条 销假程序：1.坐班人员在请假期满后的2个工作日内，非坐班人员在请假期满后的一周内，到人事处在纸质《请假、销假单》上签字销假；2.请假人电话或手机短信报告本室室主任。
六、考勤结果
第二十九条 考勤结果每季度公布一次。
第三十条 坐班人员在考核年度内事假累计超过10个工作日、病假累计超过20个工作日的，不发放智力报偿或创新报偿。
第三十一条 非坐班人员在考核年度内事假累计超过2个返所日、病假累计超过4个返所日的，不发放智力报偿或创新报偿。
第三十二条 坐班人员当月迟到、早退累计超过5次，非坐班人员当月迟到、早退累计超过1次的，扣发当月目标报偿。
第三十三条 考核年度内出现旷工行为的，自旷工行为发生的下月起停发智力报偿或创新报偿；年度考核不评为优秀。
七、附 则
第三十四条 《关于考勤、请销假的若干规定》（1998年9月制订，2000年4月修订）自本制度施行之日停止执行。
第三十五条 本制度由所长办公会负责解释。
